作为新时代的青年企业家，北京市丰台区工商联（商会）副会长、新世纪东方集团执行总裁王娜传承企业文化精髓，以独特的视角、开放的思维带领集团走向了创新发展的新征程
企业做多大并不难，但是能做多强、走多远就取决于航向。王娜经常在党员思想交流会上强调党是企业最好的领路人。
“梦想是企业家精神的源动力，而创新则是梦想得以翱翔的翅膀。”作为新时代的青年企业家，北京市丰台区工商联（商会）副会长、新世纪东方集团执行总裁王娜传承企业文化精髓，以独特的视角、开放的思维带领集团走向了创新发展的新征程。
大胆求新勇开拓
王娜，中国政法大学法学硕士。2010年毕业后入职新世纪东方集团，初入职场，她就深知万丈高楼平地起，做好基础工作是做好一切工作的起点。她主动要求从基层岗位做起，先后任企业法律专员、事业发展部部长、赛斯特公司总经理、新世纪东方集团执行总裁。
她的每一步都走得坚实有力，步伐中透着成熟和睿智。作为法律系的高材生，她思维缜密，又敢想敢干，企业家的严谨内敛与创新实干精神在她身上得到和谐统一。
在任职赛斯特服装公司总经理时，正好赶上互联网迅速发展的大潮，王娜审时度势，对这个旗下拥有50余个投资控股品牌，开发了多个企业专属办公楼宇和商务酒店，集团子公司新世纪时尚创意大厦管理运营千余个服装品牌集团公司，依然做出了对品牌大胆的创新的决定。她根据公司发展需要设立品牌信息中心和网上商城，构建了支撑企业信息化建设的发展平台，建立了符合企业特点的管理模式和运作方式，进一步提升了经营效率，促进了品牌电子商务快速发展。工装研发方面，她带领赛斯特与法国著名设计师史蒂夫建立了密切合作，近年来为中国国航、国家电网、首都国际机场、大众汽车、工商银行等上百家企事业单位近20万人订制工装，并建立了长期的合作关系。
为了推动设计师品牌进一步发展，王娜带领赛斯特公司创建了设计师服务平台，并与意大利时尚协会、法国女装成衣协会、中国服装设计师协会等签订了合作协议，为民族品牌的国际化发展和国际时尚品牌的本土化运营提供专业服务，大力推进设计师产品的市场化运作。
付出就有回报，2015年王娜出任新世纪东方集团执行总裁。她组织专家团队策划实施设计师创客营项目，致力打造独具特色的设计师创意创业空间和时尚潮流发源地，满足北京市民个性化消费需求。她引入“互联网+设计”与“卖场+品牌”相互融合的发展模式，为服装院校毕业生、青年设计师提供专业培训、营销策划、创业资金等全方位的支持，大力扶植和培育设计师创新创业。
2016年，在首都核心功能转变和京津冀一体化的背景下，她积极响应政府号召，带领团队开展集团旗下新世纪服装商贸城的转型升级工作，组织团队与国内外时尚机构深度合作，引进众多设计师服装服饰品牌，成功打造了以“原创设计”为特色的体验式购物中心，为地区业态转变和提升做出了率先示范。转型升级后的新世纪时尚创意大厦，环境舒适宜人，商品丰富多彩，已经成为地区的时尚文化符号，吸引越来越多的国内外设计师落户于此，深入推动产业业态和时尚消费同步升级。
近两年来，她带领团队为集团旗下赛斯特工业园研究策划转型升级方案，确立了将园区升级成为“世纪印创意中心”，通过时尚文化研创、时尚名品设计、时尚生活体验三大核心功能，建立全生态链的时尚创意文化中心。
之外，王娜还以传播匠心精神为己任，大力弘扬非遗文化，提出在园区内引入非物质文化遗产项目，为传统文化搭建现代平台。她带领企业与全国各地百名非遗传承人签订了合作协议，定期在园区内开展非遗主题文化展，弘扬非遗文化。邀请国内外工艺美术大师定期进行作品展示和文化交流活动，将非遗文化与现代时尚设计展开互动和有效融合，以现代设计重塑非遗产品新的生命力，下一步将在国际舞台进行文化传播和市场推广。
无疑，这个梦想承载了企业发展的历史使命，也深藏着王娜的赤子初心。
党建领航聚力量
“做好党建工作是企业长远发展的内在要求，企业党建不可务虚，其核心是要与经营工作密切结合，实现党建强、企业强的引领作用。”企业做多大并不难，但是能做多强、走多远就取决于航向。王娜经常在党员思想交流会上强调党是企业最好的领路人。
在王娜看来，以党建引领企业文化建设和经营发展是企业把准航向、提升软实力的必由之路。在她的大力推动和支持下，集团党建工作开展得有声有色，富有实效。企业重视党组织队伍建设和党员素质培养，充分结合时代特点和党员需求，用心安排每一次培训，精心策划每一项活动，并将党建工作与企业经营工作紧密结合。在党组织的领导下，企业针对经营商品牌保护意识不强、综合文化素质不高的现象，从源头入手，着力进行全方位的培训，常年免费开展“经营中的法律法规”“商标授权经营制度”等方面的培训，提升经营商法律意识；与中国服装设计师协会、北京服装行业协会等合作开展“陈列艺术”“营销战略”“品牌推广”等专题讲座，提升品牌经营能力；邀请业内专家开展“诚信服务”“商务礼仪”等主题培训，提升经营商的服务水平。党组织也经常开展座谈、回访、联谊等活动，弘扬现代的经营理念和服务文化，使经营商在潜移默化的培育中提高认识，增强共识。
与此同时，企业每年都结合建党周年庆举办主题活动，“红色之旅忆传统”、“红色歌曲大家唱”、“党史知识竞赛”、“演讲比赛”等各具特色的活动将广大党员群众密切联系，增强了归属感、向心力和凝聚力。
王娜重视企业文化建设和人才培养，从精神、文化、工作、生活等方面全方位关心员工的成长与发展，营造和谐劳动关系。她倡导实施“红色英才培育”计划，充分发挥党员人才在企业转型升级中的引领作用，创建新世纪党建微平台，加强对党员的培养，选送优秀青年党员、团员到国内外高等院校、时尚机构接受培训和再教育，为企业后续发展储备了强大的生力军。
诚信为本 热心公益
王娜始终把企业责任放在第一位，把诚信经营当作自己的人生信条。为此，她将集团旗下新世纪时尚创意大厦“诚信文明示范店”，力促品牌规范经营，营造了诚信经营的良好氛围。同时，为了使品牌能够持续、稳定发展，使经营商牢牢树立诚信经营的理念，她组织健全完善品牌管理长效机制。由于诚信体系非常完善，工作机制不断优化，新世纪的商业品牌和经营商的商品品牌得到了极大提升，在社会上享有了较高的知名度和美誉度，企业荣获“全国诚信示范单位”、“首都文明单位”、“北京市三八红旗集体”等称号。
对于集团自有服装品牌，王娜充分发挥品牌“工匠”精神，将产品品质放在第一位，加大研发力度和成本投入，建立了强大的品牌数据库，以精工细作的态度服务于广大消费者，集团旗下品牌多次获得“影响中国服装市场的十大女装品牌”、“北京十大最具潜力品牌”“北京十大时装品牌”“北京市著名商标”“中国驰名商标”“中国女装50强企业”等荣誉。
在王娜的带领下，企业稳步发展，获得业界种种荣誉，而她本身也被选为北京市青联委员，北京市丰台区政协委员、工商联（商会）副会长。在她看来，“爱出者爱返、福往者福来。帮助和关爱更多的人，是一件幸福的事。”高度重视公益事业的她，特意为丰台区长辛店镇50余名特困家庭的孩子制定了“助学成长计划”，长期资助孩子们从幼儿园直至完成学业。她非常关心孩子们的成长进步，定期进行走访慰问，每年送去助学金、学习用品，还为孩子们选购应季新衣。为了给孩子们学习找个好帮手，她还特意为每个孩子购置了学习机，为他们进行课后辅导。
在她的倡导和身体力行下，企业每年举行“春雨行动”“送温暖献爱心”“美化环境义务劳动”等多种公益活动。2016年，她以集团旗下赛斯特品牌名义出资，在北京时装周首届活动中设立新闻大奖，嘉奖、鼓励媒体从业人员为社会传播正能量。2017年，她积极响应北京市商务委号召，为“北京时尚消费月”活动提供物资和场地等多方面的支持，并在企业设立分会场，开展服务于消费者的时尚互动体验活动……
作为企业精神的发扬光大者，肩上的担子很重，但她毫不畏惧。“为梦想而笃行，为信念而坚定，从不言弃的人必会开创一片更为宽广的新天地。”王娜如是说。（中华工商时报记者席昱梅）
