8月9日下午，大溪镇商会与大溪镇总工会通力合作，与泵与电机及其他行业企业方、职工方就行业工资进行前期集体协商，为后期区域性行业性集体合同签订打下基础。
行业工资协商机制是一个多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的良性竞争机制，助力“扩中提低”收入分配重大改革，推动构建民营经济技术工人发展梯度体系，从而实现职工增收、企业增效、政府增税的“共富路”。
当前，各个行业内部无序用工竞争日趋激烈，容易扰乱行业生产秩序。为优化企业发展环境，大溪镇商会充分发挥沟通企业和社会各界的桥梁纽带作用，联合大溪镇总工会与职工方、企业方代表共同促成有效协商，就行业职工工资标准、增长幅度、最低工资标准、能级工资中职工技能津贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类奖励等条款进行协商落地，并得到企业及职工代表的广泛认同，促使行业整体用工状况趋于正常、平稳，形成劳资双赢的良好局面。
和谐稳定的劳动关系，一头关乎企业发展，一头关系职工福祉。下一步，大溪镇商会将持续关注行业工资集体协商工作，引导企业建立健全价值激励导向的薪酬分配制度，为引导企业和职工稳岗就业、共促发展贡献商会力量。
